Ankara'da özel bir şirkette çalışan E.A. (38), maruz kaldığını iddia ettiği mobbing, baskı ve ayrımcılık nedeniyle işverene ihtarname gönderdi. Bu ihtarnamenin ardından, İş Kanunu'nun işçinin işverene veya ailesine hakaret etmesini ve asılsız ihbarlarda bulunmasını yasaklayan maddesi gerekçe gösterilerek işten çıkarıldı.

E.A., işten çıkarılmasının ardından Ankara Nöbetçi İş Mahkemesi'ne işe iade talebiyle dava açtı. Dava dilekçesinde E.A., işyerinde yaşadığı mobbing, baskı ve ayrımcılığa karşı defalarca sözlü olarak şikayette bulunduğunu ancak sonuç alamayınca işverene ihtarname gönderdiği belirtildi.

İşten Çıkarılma Gerekçesi ve Tazminat Talebi

İhtarname sonrası E.A.'nın, 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili maddesi uyarınca, 'aile bireylerine hakaret' gerekçesiyle işten çıkarıldığı ifade edildi. E.A., tazminatsız ve işsizlik maaşı almadan işten çıkarıldığını, 8 yıllık çalışma süresinin karşılığının ödenmediğini belirtti. İşten çıkarılma kodunun '43' olarak gösterildiğini ve bunun aile bireylerine hakaret anlamına geldiğini ancak böyle bir durumun söz konusu olmadığını dile getirdi.

Hukuki Süreç ve Avukatın Açıklamaları

E.A.'nın avukatı Senem Yılmazel, işe iade davasının açılabilmesi için taraflar arasında belirsiz süreli bir iş sözleşmesinin bulunması gerektiğini belirtti. Müvekkilinin sözleşmesinin geçersiz bir nedenle feshedildiğini ve bu sebebin yasal hakların aranması olduğunu söyledi. Yılmazel, İş Kanunu'nda bu tür fesihlerin geçersiz sayıldığını, ancak fesih ihtarnamesinde farklı bir gerekçe gösterildiğini vurguladı. Avukat, bu nedenle işe iade davası açtıklarını ve Türk adaletine güvendiklerini ifade etti.

Savcılığa Şikayet

E.A., işten çıkarılmasının ardından savcılığa da şikayette bulunduklarını belirtti. İşten çıkarılmanın, yasal haklarını aradıkları için gerçekleştiğini ve bu durumun kendilerine yazılı olarak bildirildiğini söyledi.