Pluxee Türkiye, 2025 yılının sonunda kadın çalışan oranını yüzde 46'ya ve kadın üst düzey yönetici oranını yüzde 55'e taşıdı. Şirketten yapılan açıklamada, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sadece insan kaynakları uygulaması değil, iş stratejisinin temel bir parçası olarak benimsendiği belirtildi.

Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Yaklaşımı

Pluxee, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) politikalarını liderlik hedefleri ve şeffaf raporlama ile kurumsal yönetimin merkezine yerleştiriyor. Eşitliği sadece temsil oranlarıyla sınırlamayan şirket, karar alma süreçlerinde kadınların etkin katılımını ve sürdürülebilir liderliği önceliklendiriyor. Özellikle teknoloji ve dijital alanlarda kadın temsilini artırmayı hedefleyen Pluxee, 2027 yılına kadar STEM (bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik) alanlarındaki kadın oranını yüzde 27’den yüzde 40’a çıkarmayı planlıyor.

Dijital LeadHer Programı ve Uluslararası Tanınırlık

Bu hedef doğrultusunda hayata geçirilen Dijital LeadHer programı, teknik pozisyonlarda çalışan kadınlara mentorluk ve gelişim desteği sağlıyor. Ayrıca Pluxee Türkiye, Türk-Fransız Ticaret Derneği'nin (CCIFT) 140. kuruluş yıl dönümü gala gecesinde eşitlik alanındaki çalışmalarıyla ödül alan tek Fransız şirket oldu.

Birleşmiş Milletler Taahhütleri ve Sosyal Etki Projeleri

Şirket, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) imzacısı ve Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) üyesi olarak toplumsal cinsiyet eşitliğini küresel sürdürülebilirlik yaklaşımının önemli bir parçası olarak görüyor. Pluxee Türkiye, çalışanlarının yanı sıra iş dünyasında kadınların kariyer yolculuklarını destekleyen sosyal etki projelerinde de aktif rol alıyor.

YenidenBiz inisiyatifine katkı sağlayan şirket, TurkishWIN iş birliğiyle yürütülen Million Women Mentors Programı kapsamında 2025 yılında 35 gönüllü Pluxee çalışanını mentor olarak görevlendirdi. Ayrıca YKKD mentorluk programlarıyla kadınların gelişimini desteklerken, IWF Türkiye, İNAN, Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) ve Teknolojide Kadın Derneği gibi sivil toplum kuruluşlarıyla iş birliklerini sürdürüyor.

8 Mart Dünya Kadınlar Günü Etkinliği

Pluxee Türkiye, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında kadın üye iş yerlerini bir araya getiren özel bir etkinlik düzenledi. İstanbul’daki kadın girişimci üye iş yerlerinin davet edildiği buluşmada katılımcılar, işlerini büyütme süreçlerinde karşılaştıkları fırsat ve deneyimleri paylaştı. Etkinlikte iş geliştirme, marka görünürlüğü ve sosyal medya kullanımı gibi konular ele alındı.

Feride Düzduran Gündüz’ün Değerlendirmesi

Pluxee Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Feride Düzduran Gündüz, Dünya Ekonomik Forumu’nun 2025 Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu’na atıfta bulunarak, mevcut ilerleme hızının sürmesi halinde iş dünyasında tam eşitliğe ulaşmanın 123 yıl alacağını belirtti. Gündüz, "Eşitlik artık sadece sosyal sorumluluk değil, kurumların rekabet gücü ve sürdürülebilir büyümesini doğrudan etkileyen stratejik bir konu haline geldi" ifadelerini kullandı.

Gündüz ayrıca, "İyi tasarlanmış bir çalışan deneyimi, fırsat eşitliğinin sağlanmasında en güçlü araçlardan biridir. Amacımız sadece kadınların iş hayatına katılımını artırmak değil, her seviyede karar alma mekanizmalarında güçlü temsil edilmelerini sağlamaktır. Fırsat eşitliği sağlandığında kadınların yarattığı dönüşüm, kurumları daha yenilikçi ve güçlü kılmaktadır" dedi.