İngiltere'de iş yaşamı ve ifade özgürlüğü sınırlarını gündeme getiren sıra dışı bir dava sonuçlandı. Yeni yöneticisinin mesleki yeterliliğini eleştirdiği için işten çıkarılan kıdemli mühendis Andrew Estcourt, yaklaşık 4 milyon TL (66.295 sterlin) tazminat kazandı.

Patronun Yetersizliğini Raporladı

Mühendis Estcourt, ekibin başına geçen yeni yöneticinin teknik açıdan yetersiz olduğunu fark etti ve bu durumu raporlamaya karar verdi. Üç ay boyunca hem yüz yüze görüşmelerde hem de e-posta yazışmalarında amirinin iş yapma kabiliyetine dair ciddi şüphelerini dile getirerek açıkça “niteliksiz” ifadesini kullandı.

İşten Çıkarılma ve Mahkeme Süreci

Şirket, Estcourt’un eleştirilerini iş akışını engelleme olarak değerlendirip deneyimli mühendisin görevine son verdi. Estcourt, mahkemede yaşadığı süreci anlatırken, ayrılığın mesleki onurunu zedelediğini, sektördeki saygınlığının zarar gördüğünü, toplumdan soyutlandığını ve ağır depresyona sürüklendiğini belirtti. Ayrıca bu süreçte sağlığının bozulduğunu ve hipertansiyon teşhisi konduğunu ifade etti.

Mahkemenin Kararı ve Tazminat

İş mahkemesi dosyayı inceleyerek, bir çalışanın amirinin yetkin olmadığını defalarca ifade etmesinin tek başına işten çıkarma gerekçesi sayılamayacağına hükmetti. Mahkeme, Estcourt’un haksız yere işten çıkarıldığına karar vererek, şirketin eski çalışanına maddi ve manevi zararlarının karşılanması için 66.295 sterlin (yaklaşık 4 milyon TL) tazminat ödemesine hükmetti.