Gallup'un 2026 "State of the Global Workplace" raporuna göre, iş yerindeki stres ve bağlılık eksikliği sadece çalışanların işten ayrılma riskini artırmakla kalmıyor, aynı zamanda şirketlerin verimliliğini de önemli ölçüde düşürebiliyor. Küresel gayri safi yurt içi hasılanın (GSYH) yüzde 9'una kadar varan bir verimlilik kaybı yaşanabileceği belirtiliyor.

Çalışan Bağlılığı Küresel Ölçekte Düşüyor

Dünya genelinde çalışan bağlılığı azalmaya devam ediyor. Gallup'a göre, 2026 yılında küresel çalışan bağlılığı oranı sadece yüzde 20 seviyesinde gerçekleşti ve bu, 2020’den bu yana en düşük oran olarak kaydedildi. Çalışanlar kendilerini daha az motive, bağlı ve işlerine adanmış hissediyorlar.

Avrupa ve Amerika'da Stres ve Bağlılık Durumu

Rapor, Avrupa’da çalışanların stres seviyelerinin daha düşük olduğunu ortaya koyarken, bölgenin altıncı yıl üst üste en düşük çalışan bağlılığına sahip olduğunu gösteriyor. Buna karşılık, ABD ve Kanada’da iş gücünün bağlılık düzeyi en yüksek olmakla birlikte, aynı bölgede çalışanlar en yüksek stres seviyelerini yaşıyor.

Stres Seviyeleri Ülkelere Göre Değişiyor

Güney Avrupa ülkelerindeki çalışanlar stresle daha fazla karşı karşıya bulunuyor. Yunanistan'da çalışanların yüzde 61’i, Malta’da yüzde 57’si, Güney Kıbrıs’ta yüzde 56’sı, İtalya’da yüzde 51’i ve İspanya’da yüzde 47’si yüksek stres altında. Öte yandan, Danimarka (yüzde 19), Polonya (yüzde 22) ve Litvanya (yüzde 23) çalışanları daha az baskı hissediyor.

Kimler Daha Az Bağlı? Kimler Daha Çok Stresli?

Gallup verilerine göre, en stresli çalışanlar çoğunlukla yöneticiler, 35 yaş altındakiler ve hibrit çalışma düzeninde olanlar. Avrupa’da en düşük bağlılık oranları ise Hırvatistan ve Polonya’da yüzde 7, Fransa ve İsviçre’de yüzde 8, Lüksemburg, İrlanda ve Avusturya’da ise yüzde 9 olarak ölçüldü. Buna karşın Arnavutluk, Romanya, İsveç ve Malta en yüksek bağlılık oranlarına sahip ülkeler arasında yer alıyor.

Çalışanların yüzde 15’i ise aktif olarak işlerinden, ekiplerinden ve işverenlerinden psikolojik olarak kopmuş durumda; bu durum günümüzde "sessiz istifa" olarak adlandırılıyor. Araştırma, çalışan bağlılığındaki bu düşüşü "endişe verici" olarak tanımlıyor. Bu durum, beyaz ve mavi yakalılar arasında bağımlılık artışı ve stresin etkileri ile bağlantılı olabilir.

Avrupalı Çalışanların İyi Olma Hali Daha Yüksek

Bağlılık oranlarındaki düşüklüğe rağmen, Avrupa’daki çalışanların iyi olma hali küresel ortalamanın üzerinde. Avrupa çalışanlarının yüzde 49’u hayatını iyi durumda olarak tanımlarken, bu oran dünya genelinde yüzde 34 seviyesinde bulunuyor. Avrupa’da iyi olma halinin en yüksek olduğu ülkeler Finlandiya (yüzde 81), İzlanda (yüzde 78) ve Danimarka (yüzde 78) olarak öne çıkıyor.

Yapay zeka ve küresel dalgalanmaların yarattığı zorluklara rağmen, Avrupalı çalışanların çoğu iyimser kalıyor. Yüzde 57’si iş bulmak için uygun bir zaman olduğunu düşünüyor; bu oran küresel ortalama olan yüzde 52’nin üstünde. Hollanda yüzde 86 ile en iyimser ülke olarak listede yer alırken, Slovakya yüzde 32 ile en düşük iyimserlik oranına sahip.

Öte yandan, Orta Doğu ve Kuzey Afrika bölgesi yüzde 36 ile en az iyimser bölge olarak kaydedilirken, Güneydoğu Asya yüzde 64 ile en yüksek güven seviyesine sahip bölge oldu.